בניית אמון בתוך הקבוצה הוא חשוב, הן כדי לטפח עמדות של סולידריות גודל מאוד של הקבוצה, כדי להכין עבודה משותפת, למשל, פעולה שעלולה להוביל סיכונים או עבודה שיש בה מאמץ יצירתי . משחקי אמון צריך תנאים מסוימים מינימום לרכישת מלוא המשמעות שלה עניין. המשחק, במקום מגרה אותו, אתה יכול להדגיש את חוסר האמון בקבוצה ולכן משחקים, הקבוצה חייבת לעמוד. משחק הוא תמיד מרצון. אתה לא יכול להכריח מישהו לעשות, אפילו במרומז, כי יש גם אחרים. כל אדם חייב לראות את תפקידם במשחק ואולי גם את הפיתוח של גירוי זה לזה. במשך המשחק מתרחש במצב טוב, הקבוצה חייבת להיות שקטה. , צחוק רעש יכול להיות הפרעה משמעותית בתהליך של אמון. הניסיון הוכיח כי שלושת הטעויות הנפוצות בשימוש המשחקים האלה: 1. הסטייה של המשחק התחרותיות או הבדיחה. 2. מודל להיות מותאם. המשחק הוא חוויה ייחודית עבור הפרט לבין הקבוצה, ובתור שכזה לא נעשה נכון או לא נכון, אבל יש דינמיקה משלה ערך על פי המשתתפים. 3. לא לוקח בחשבון את האנשים שעושים את המשחק. הקבוצה היא לקדם בוני אמון התנאים כיבוד משחק אדם. בניגוד לאחרים, הערכה חיונית המשחקים האלה, כי: – חווה מצבים במהלך המשחק עשויים להשפיע על הקבוצה בצורה זו או אחרת, בהתאם לחוות את זה. – משחק, או נסיבות של אותו במיוחד, יכול להיות גם צוות ההשפעה (למשל לייצר רגשות של תסכול על כך שאינו יכול לעשות את המשחק גם …) משימת ההערכה היא להסביר את המתחים המתעוררים או חוויות חדשות במשחק של קבלת השפעה מודעת על הקבוצה. בניית אמון כרוך ביצירת אקלים שבו הידע אישור מפנה את מקומה לתחושה של התכתבות. התואר או את הדקויות של יחסי הגומלין שהגדרות חשבון אמון בין כל משתתף לבין אחרים, את הקבוצה ככזו.