במדינה שלי, מקסיקו, קיימת אמר פופולרי זה מצטט: סנונית לא הופך את הקיץ, וכי אמצעי ההגעה של אירוע מסוים (רע או טוב), לא רוצה להגיד זה ימשיך מגמה דומה בעתיד. אני הולך לספר את סיפורו של בחור צעיר מי התחיל את הקריירה המקצועית שלו בנחישות כדי לגדול לבלוט מעל כל האחרים, עם אידיאליזם המודפס של כנות, הישג, עבודה, שאיפה בריא; שאתה לקחת לגבהים גדולים, סופגת המוטיבציה שלך מדי יום כדי לחסל את הכישלונות שלהם טבעי עם הביטוי: סנונית לא הופך את הקיץ. זה צעירים החל שלו מכביש לימודיהם מקצועי, אשר החליט לעבוד במכבסה של מלון, בחנות בגדים, במסעדה, בהמשך מבנין הממשל המקומי. הוא שילב את זמנו בין עבודה ולימודים. את הקריירה שלו בתוך הסוכנות הממשלתית וסיים את לימודיו Licentiate במינהל, היו גוון התעסוקה לעתיד טוב. הבוס שלו מיידית נשען על הצעיר הזה שהיה לו את הקופה מלא התלהבות לגדול.
לכן, כל הדרכה של הבוס שלו, זה היה עם כל טיפול, הזדמנות, מכיוון שזה היה סיכוי גדול להצלחה. הסביבה הפוליטית של התלות של הממשלה, שנוצר פיטוריו של המפקדת שלו, מי המוצגים בכה צעיר בן אנוש מורשת ערך רב. מסיבה זו, הוזמנו צעיר לעבוד בחברה ליצור, כדי שניתן יהיה לתקן את מצבם של אבטלה. הצעיר, בהשראת ביטחון כי הבוס שלו לשעבר, היה ויתרתי על הקריירה שלו קצר בממשל, הצטרף לצוות שהחל להקים. הבוס הקודם שלו. החודשים חלפו, הצעירים שלא שולם המובטחת משכורת, אולם הקדיש את כל מאמציה לפגוש כל ההתחייבויות המערבים את העבודה החדש שלו. החברה לא יכלה תוצאות על ידי חוסר משאבים, אשר באה לידי ביטוי גם המצב הכלכלי של כל העובדים. מצב זה היה מאוכזב לצעירים, שהביאה כל להמשיך עם הכביש לכיוון המטרה שלו.
קרוב משפחה כי אני גר בעיר אחרת, למדו על המצב של האיש הצעיר והזמין אותו כדי ליצור חברה חדשה, אבל הפעם כשותף. הקביעה של האיש הצעיר כדי להשיג את מטרותיהם מקצועי, התיישר זה שוב החלטה, עוזבים את ההווה מסובך להתחיל מחדש את העבודה. סנונית לא עושה קיץ! הוא חשב, זה נכשל מהווה חוויה נהדרת, עכשיו אני אהיה בחברה שבה כל התוצאות תלויות באופן ישיר של שלי. היא עזבה הכל, והישות נתיב חדש, עיר חדשה, עסק חדש. הוא החל משתתף ממוצע של 16 שעות שבועיות של העבודה, כולל ימי מנוחה. העסק נמכר פירות וירקות, מה נדרש כדי לקום מדי יום בשעה 3 בבוקר ולסיים את היום בשעה 21:00 בערב. כמו כל עסק, היכן יש עבודה בחצי, אותן תוצאות החלה לפרוח, עם זאת הוא רץ עם בעיה חדשה: שותפו פרש ללא הרף כסף מהם מכירות לפתור את ההוצאות שלהם אישי, אשר הקשו יום יום, בירת העבודה של העסק. צעיר לא יכול לסרב מצב כזה, מאחר תרומתה לעסק כלכלי ייצג את אחוז נמוך יותר. לאחר שנה, נמאס אז מאמץ פיזית ונפשית, עם עסק בלי הון, נתמך על-ידי ספקי אשראי עם קצת לעתיד, הוא החליט למכור את אחזקתה קטן השותף שלו. הזוג הסכים, עם זאת לשים תנאי: הוא ישלם את חלקו בתשלומים במהלך אותם חודשים מאוחר יותר, המוצע כי הצעיר קיבל מאז לא היתה אלטרנטיבה אחרת הטוב ביותר. הוא היה מבוסס תקוותיהם על היכולת שלהם, התלהבות, משפט: סנונית אחת אינה לא קיץ!. האיש הצעיר חזר לעיר הולדתו, מופחתת מבחינה כלכלית, תוצר של שני כישלונות קודמים; תשלום מלא תקווה מעט הכסף כי שתשלם השותף שלך, ועם הנשמה מחודשת כדי לחזור לעבר המטרה שלו לגדול וסמן באופן מקצועי. הוא החל לחפש הזדמנויות תעסוקה, כל יום הוא נתן סיכום מקצועי של החיים חברות בעיר. יצרתי קשר עם השמה תעסוקתית כך שהם תומכים בו עם מצב העבודה שלהם. היו ללא ממצא; עבר חודש דצמבר וחברות שלא להעסיק אנשים בעונה זו. אחרי כמה חודשים, גורל להציב פרוייקט בדרכו. חבר של הזוג, קיבל עבודה נהדרת ההזדמנות חברה חדשה עם נוכחות נבחרת, יזמה פרויקט מסחרי חדש: ניהול קרנות פנסיה. עובד החברה הזמנה, ייצג שוב אור על הכביש, מכיוון שזה היה החברה עם פופולריות גדולה והכוח הכלכלי. ללא היסוס, הוא חזר כדי להתחיל אתגר חדש, נמאס לי מוסר העבודה שלו לחזות צמיחה שאיפות. הוא החל לעבוד, קבלת את הפירות של כל עובד: השכר והכרה עבודתם, אשר הוא מאכל על מוטיבציה ושאיפות של כל בן אנוש. הצעירים מעורבבים ב יעדי החברה, לא הפסיק את מאמציהם. החודשים חלפו, התוצאות היו טוב, שהמשרד נפגש עם המטרות מוסדיים, עם זאת, האיש הצעיר שוב נפגש עם מצב הזר לו, אשר נחשף העקרונות המקצועיים שלהם. ידידו, בוס, זה דחף כדי להזין את העסק של טופס הונאה, שלא היו מקובלים הצעירים. האיש הצעיר התגורר מאוכזב, ככל הנראה סנונית עושה הקיץ היה חשיבה חדשה שלו. ההתאחדות בשעת מצוקה, זה הכרחי כדי להילחם ולא לתת את ניסיון. למרות מה שקרה, הצעיר עדיין נשמר בירתה הגדול ביותר, מצב הרוח. הוא החליט שוב לחפש חלופות אחרות תעסוקה המספקים ההזדמנות שניהם רצו ושלא היה האתיקה המקצועית של המשחק הזה עם השאיפות שלהם. היעד שוב הראתה את פניה. במהלך החיפוש על ההזדמנות, יאנג התקבל לעבודה באחד הבנקים לפופולריות רבה יותר בפריסה ארצית. הוא לא ידע דבר על בנקאות, אבל הוא היה משוכנע כי 99% ייצג אותה שלו כושר הגישה ל- 1%, סיבה, על ידי אשר שוב החלטתי לקחת על עצמי את האתגר. הוא נכנס לבנק, הוא מצא בוס מי חשב באופן דומה לזה. הישרות, חרוץ ושאפתן, אשר מעודדים גם הצעירים בעבודתם. יאנג הוא חתירה גר הוא בעבודתו, מאז. מאת בפעם השנייה, le שילמו את המאמץ שלו במה רצה יותר: זיהוי והזדמנות של להדגשת, תוספת לך היה הדדי עם משכורת טובה. זה לקח כמה שנים ואני הצעיר נתן תוצאות, הידע שלהם על הבנק היו הגדלת והלקוחות שלהם גם. את בסיס הלקוחות גדל ב-200%, הכנסות שהופקו חרג הציפיות של הבנק, כך באופן קבוע זכה בונוסים. עם זאת זה לא צמיחה מקצועית, עדיין כובשת באותה העמדה, מאז, מוסדיים צמיחתה נסמכה על מצבים פוליטיים פנימיים יותר, זה אותן תוצאות. הניסיון שלו בתוך בנקאיים הקשורים זה באמצע, לאחר ארבע שנים, קיבל הצעת עבודה בבנק קטנים יותר. הצעירים נהנו הוא בטיחות עצמה עצמה על ידי התנסות. הוא גם שמר על הפנים שלה, החשש הגדול לגדול באופן מקצועי; על ידי מה החזיק הזדמנות נהדרת של הצטרפות בנק קטן יותר שבו אתה יכול לסמן במוקדם ולגדול. קיבל החדש מציעים, עם הרבה מצב רוח, התחייבה שוב על הכביש כדי להשיג שלהם מקצועית אובייקטיבית. כדי להתחיל בעבודה חדשה שלו, הוא מיד התחיל לסמן. אנשי עסקים אשר הציע את הבוסים שלו היו מאוד מושך, אך הבנק היה קטן מדי כדי להיות מסוגלים לענות על דרישה זו. במהלך השנה הראשונה התוצאות שלהם היו לא חוקיים, מאז כל העסקים היה בנק גדול. האיש הצעיר חזר לחיות ברגעי ייסורים, שכן נראה כי זה היה שגה בהחלטתו. במהלך השנה השנייה, אותם דברים השתפרו באופן משמעותי, הצעירים התחילו לזרוק תוצאות יוצא דופן, quintupling את התוצאות ההיסטורי של משרדו. הגיע אז כי הן ביקשו!. היא הוצעה לי משרה טובה בעיר אחרת. עכשיו אחראי על מספר משרדים אשר יתקבלו של מיידית, כמו היה על ידי מה שניהם נלחמו מקצועי מופחתת החיים שלו. ההזדמנות היה בידיו לא היה אטרקטיבי בקרב חבריו לכיתה, היה רק לצעירים, מאז זה נרמז להיות אזור עם היסטוריה של יעילות נמוכה על סביבת עבודה מאוד רע. אולם הצעיר ראה בה חלופה מצוינת, שכן התוצאה הקטן ביותר להיות שנצפו על ידי הבוסים שלהם, אשר הייתי שומר על זה בדרך של צמיחה בתוך החברה. מיד לשים לעבוד כתף אל כתף עם העם ועם הפרטים הקטנים יותר, שבו התוצאות בהדרגה החלה לפרוח. הוא היה אחראי על ארבעה משרדים, אשר רק אחד היה רווחי. בעוד כמה חודשים כל ארבעה משרדים להפיק רווחים, סביבת העבודה השתנה. האסטרטגיה של האיש הצעיר היה מקשיב צוות, ללמד אותם, להמריץ אותם ולעבוד עם מטרות קטנות המניבים תוצאות במהירות, אז הקבוצה התחיל לחיות עם הצלחות קטנות. במהלך השנה השנייה, אף אחד לא היה שם קרדיט על השינויים. האזור החל לנצח תחרויות ברמה הלאומית, אפילו כאשר התשתית היה פחות בתחומים אחרים. הרבה צריך להעשות, אך השינוי היה מוחשי. ראשי המטות הסתמכה על הצעירים, שאלת פתוח במשרדים שישה יותר, אשר נפתחו חודש חודש. תוצאות יותר ויותר טוב יותר, ולכן הגידול צעיר החלה לעכב, אף אחד לא נחשבו להזיזו ממקומו, בגלל שזה נתן תוצאות. אבל האיש הצעיר המשיך איתנה במאבק, גרם הקרבות אישיות. השאיר את כל הכשלים, כעת במוקד את דעתו ומאמץ שלו בעיצוב שלך צמיחה עבודה בתוך החברה, בהתבסס על תוצאות שיאפשרו לה להתבלט נכון וישר דרך. אבל הבנק היה שוקל שונים; היה כדי להזיזו ממקומו! הבוס הישיר של הצעיר שהיה במיקום נפלא בתוך המוסד, ליהנות הרשאות יוצאת דופן מאת DG, תוצר של נסיבות רחוק מקצועיות, אתיקה, וכדי לסבך את המצב אפילו יותר המצב של הצעירים. מצד שני, הבחור הצעיר הקריב את משפחתו, שיצאו לעבוד כדי לספק להם עתיד טוב יותר. זה היה משחק של מנצחים – מפסידים. הצעיר ידע יותר אתה הרווחת בעבודתך, לרוב בסיכון של מאבד את המשפחה שלו. ולא היה שום הזדמנות לגדול, באופן אירוני את התוצאות שלהם היה הקיר; ההישגים שלהם הקריב את משפחתו החיים ומנעה תנועה פוטנציאליים מעלה בארגון. המשפחה שלך באופן טבעי דחף אותו הזמן ודרך העבודה דרש זמן, היות ומדובר בתהליך של צמיחה. בנוסף הבוס הישיר שלך ייצג את עבודותינו ארגונית, באותו זמן מסוכן מאוד להתמודד עם עוגן. האיש הצעיר הנדרש כדי לקבל שוב החלטה הרלוונטיים בחיים שלך, רק שעכשיו את התוצאות ישפיע אותו ואת משפחתו. לאחר 5 שנים בבנק, החליט לעזוב את המוסד, בחיפוש אחר איזון בין חיי משפחה שלך חיי העבודה שלך. הוא קיבל הצעה ממשפחה אחרת מי היה עסק ב מרץ ומיוצגים הזדמנות נוספת כדי להשיג את מטרותיהם. הסנוניות רבים להפוך את הקיץ? שאל האיש הצעיר. הוא לא כל כך לימים הרעים של augure הקיץ, אבל במקום לצאת חורף מלא קשיים מיוצג אחר דרך חדשה לראות דברים. . אולי זה הטוב ביותר הוא זה הגיע הקיץ ולראות סנוניות רבים! אז יש לי לקבל החלטות. הוא החל את ניסיונו המקצועי השביעי באותה רוח, למרות עכשיו מדוכדכים מאת הצלקות שיוצר את סביבת העבודה הנוכחית. בכל המקרים רב החובל או הבעלים רוצה לקחת יתרון אישי, ללא קשר לאיזה שלב, מי צריכה לדרוך על. זה אתיקה מקצועית הוא כשל, חשבתי, לא מגישה במקום לצטט את זה בתוך אותם תמונות מפלחות קבלות הפנים של חברות חברות איפה נחשפת המשימה שלה, ערכים עסקיים. כאשר למעשה פעילות גופנית היא דרך מאוד יקר, אינם מפיקים תועלת כלכלית. החוויה בזה ניסיון השביעי מקצועי נמשך שמונה חודשים בלבד. העסק המשפחתי היה שינויים לוואי אשר הכריחו הצעיר לפרוש מרצון. . הגיע הזמן להתחיל את דרכי שלי, כדי להימנע בכל מחיר תלוי נסיבות אשר יודעין כנפי זה רוצה לעשות משהו. כל הכבוד. שהתחייב עסקיה עם תמיכה מעולה של משפחתו, באמצעות תוכנית עסקית חדשנית לחלוטין. הוא הצליח שניהם רצו: גדל בצורה מקצועית כדי להיות הבעלים של העסק שלך. מיקום גבוה יותר בחברה הקפיטליסטית, לאיפה הוא לוקח את החלטותיו והיכן מבקשת את ההזדמנות הטובה ביותר של העסק. הבחור הצעיר הזה מעסיקה כיום בחברה שלך 12 אנשים, מי כוננים יומי כדי להתקדם. רבים מאותם אנשים גדלו בארגון שלהם תוך תקופה קצרה מאוד של זמן. היזם הצעיר יש פילוסופיה להוסיף כל השנה בשורה של העסק החדש, אשר אתה איפשר לגוון. העסק שלך הרסה רשומות רבות של מכירה של מספר חברות, אשר העסק הצעיר להתחרות נגד חנויות גדולות וחנויות מיוחדים. העסק של הצעירים לא נדרש של חנויות למכור, ומוכר חנויות רבות יותר ביחד, כי היא משתמשת מערכת של המצאה שלו, אשר מורכב של הגעה הלקוח מעדיף מאשר להמתין. כרגע העסק שלו נוסע מדי שנה 18,000 ציוד אלקטרוני עם שוליים של השירות של 40% נטו, מה אתה מאפשר יוצרות הכנסה מאת מעל של מה. מעולם לא חשבתי לנצח.